Unsere Speaker:innen
& Panelgäste
Opening-Keynote:
Dr. Hans Rusinek
Dr. Hans Rusinek ist einer der interessantesten Denker rund um Arbeit, Leistung und Führung im deutschsprachigen Raum. Sein Bestseller „Work-Survive-Balance" hat die Debatte darüber, was Arbeit mit Menschen macht – und was sie leisten sollte – neu justiert. Als ehemaliger BCG-Berater, Fellow des ThinkTank30 des Club of Rome und Lehrbeauftragter für Future of Work an der Fresenius Universität Hamburg verbindet er wissenschaftliche Tiefe mit dem Blick für das, was in Unternehmen wirklich passiert. Seine Keynotes sind selten bequem, immer klug – und hinterlassen Gedanken, die noch lange nach dem Event nachwirken.
Keynote-Thema: „Die Zukunft arbeitet anders – Wie der Mittelstand Wandel gestaltet, statt von ihm gestaltet zu werden“
Wie müssen wir Arbeit gestalten, damit Menschen wirklich leistungsfähig sind – und nicht trotz, sondern wegen ihrer Arbeit? Rusinek öffnet die Konferenz mit einer Keynote, die den Rahmen setzt: wissenschaftlich fundiert, ehrlich unbequem, humorvoll präsentiert.
“Wir haben Jahrzehnte gebraucht, um Arbeit zu optimieren. Jetzt ist es Zeit, sie zu hinterfragen.”
Dr. Hans Rusinek
Closing-Keynote:
Martin Gaedt
Martin Gaedt ist einer der bekanntesten Vordenker rund um die Zukunft der Arbeit – und einer der wenigen, der den Begriff „Fachkräftemangel" so dekonstruiert hat, dass Unternehmer:innen danach anders über ihr eigenes Recruiting nachgedacht haben. Als Autor von „Mythos Fachkräftemangel", „4 Tage Woche" (151 Praxis-Beispiele), „Rock Your Work" (461 konkrete Beispiele) und „Smart arbeiten mit der DELETE-STRATEGIE" bringt er auf die Bühne, was viele denken, aber nur wenige laut sagen. Seine Sessions sind interaktiv, direkt, provokativ – und fast immer ein Wendepunkt im Denken der Teilnehmenden.
Keynote-Thema: Arbeit EINFACH lassen. Warum MEHR das Ziel verfehlt.
Warum lösen die meisten Unternehmen Personalprobleme mit denselben Werkzeugen, die das Problem mitverursacht haben? Gaedt schließt den Tag mit einer Keynote, die nicht schont – aber echte Alternativen zeigt.
“Fachkräftemangel ist kein Schicksal. Er ist eine Organisationsentscheidung.”
Martin Gaedt
Dr. Bettina Volkens
Dr. Bettina Volkens gehört zu den bekanntesten HR- und Transformationsexpertinnen Deutschlands. Als ehemalige Personalvorständin und Arbeitsdirektorin der Lufthansa sowie frühere Personalvorständin der DB Regio verantwortete sie Personal- und Veränderungsprozesse in einigen der größten Unternehmen des Landes. Heute beschäftigt sie sich als Unternehmerin und CEO von great2know mit den Zukunftsfragen von Führung, Wissenstransfer und organisationalem Lernen.
Christine Lutz
Christine Lutz ist Gründerin und Geschäftsführerin von great2know. Nach 23 Jahren bei der Lufthansa gründete sie das HR-Tech-Unternehmen mit dem Ziel, Wissenstransfer neu zu denken. Heute unterstützt sie Unternehmen dabei, Erfahrungswissen zu sichern, Wissensverlust zu vermeiden und KI sinnvoll für Wissensmanagement und Produktivität einzusetzen.
Praxis-Session 1: Wissen, das lebt - Erfolg, der wächst! Wie Unternehmen Erfahrungswissen sichern und KI wirklich nutzbar machen.
Tobias Kallinich
Eigentlich wollte Tobias DIGITALSTRATEGISCHER-GESCHÄFTSMODELLTRANSFORMIERENDER-INNOVATIONSPROZESS-GESTALTER werden. Allerdings ist das Themenfeld so komplex, dass er sich dann doch auf seine Berufung als kreativer Lösungsentwickler für digitalen Vertrieb und digitales Marketing konzentriert. So ist Tobias als Unternehmer, Gründer, Coach, Speaker seit 27 Jahren im Namen der Digitalisierung unterwegs. Das 14-köpfige Team der Kallinich Media Digital GmbH begleitet Marken mit eBusiness- und eCommerce-Strategien, entwickelt smarte Internetprojekte, betreibt eigene Internetplattformen und betreut das Online-Marketing mittelständischer Kunden die Sichtbarkeit in Onlinekanälen und KI Suchen brauchen.
Praxis-Session 2: Arbeiten wir bald mit KI-Kollegen? Wie Unternehmen ihre Organisation auf die Agenten-Ära vorbereiten
Lena Pieper
Lena Pieper ist erfahrene HR-Führungskraft und Co-Gründerin und CEO von UPYU. Mit ihrer Plattform unterstützt sie Unternehmen dabei, Kapazitätsengpässe flexibel und rechtssicher zu lösen. Ihre Schwerpunkte sind Workforce Flexibility, neue Arbeitsmodelle, Freelancer-Ökosysteme und die Frage, wie Unternehmen auch in Zeiten von Fachkräftemangel und Transformation handlungsfähig bleiben.
Anika Schmidt
Anika Schmidt ist Dipl. Psychologin und langjährige Change-Expertin sowie Co-Gründerin von UPYU. Sie setzt sich für moderne Arbeitsmodelle ein, die Unternehmen flexibler machen und gleichzeitig neue Talentpotenziale erschließen. Ihre Themen sind Workforce Flexibility, Vereinbarkeit, Fachkräftesicherung und die Frage, wie Arbeit künftig leistungsfähig, flexibel und lebensnah organisiert werden kann.
Praxis-Session 3: Die Organisation von morgen: Wie Unternehmen beweglich bleiben, wenn sich Arbeit verändert.
Michael Petry
Michael Petry ist Geschäftsführer der GB Neuhaus GmbH. Als Unternehmer kennt er die Herausforderungen des Mittelstands aus erster Hand – von Fachkräftemangel über Transformation bis hin zur Zukunftsfähigkeit von Organisationen. Bei workshift teilt er im Panel seine Erfahrungen aus der Praxis.
Tino Kister
Tino Kister ist Head of Human Resources der K+S Gruppe, einem der traditionsreichsten Industrieunternehmen Deutschlands und bedeutenden Arbeitgeber in Thüringen und Nordhessen. In einer Branche, die von demografischem Wandel, Fachkräftemangel und tiefgreifender Transformation geprägt ist, verantwortet er zentrale Zukunftsthemen rund um Personalstrategie, Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität.
Praxispanel: Wie viel „Future of Work" verträgt der Mittelstand eigentlich?
Die Unterstützer:
- workshift
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workshift 2026 – Konferenz für Arbeit, Führung und Organisation // 27. August 2026 · Dompalais Erfurt
Veranstalter: UPYU GmbH · www.upyu.de // Kallinich Media · www.kallinich-media.de
Kontakt allgemein info@work-shift-konferenz.de // Ticket-Anfragen tickets@work-shift-konferenz.de // Presse & Kooperationen info@work-shift-konferenz.de
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